辦公室：承擔本中心公務活動的綜合協調及接待工作。綜合管理中心公文運轉；負責中心有關會議組織、公文審核、文電處理工作；擬定中心的工作制度、工作計劃并負責監督檢查；負責領導指示和會議決定事項的督辦工作；負責中心的外事工作；協調各處室業務，起草綜合性文稿工作。

財務部：依法籌集事業資金，提高資金使用效益；合理編制中心預算，并對預算執行過程進行控制和管理；負責現金、存款的收支及管理，確保資金的安全；工作人員工資和津貼的發放，負責會計檔案、會計票據及各種會計資料的管理，對中心經濟活動的合法性、合理性進行監督。

人事部：負責人力資源政策及相關管理制定，確定崗位職責和崗位設置及人員編制計劃；根據崗位需求進行招聘工作，負責員工的聘任、升降職、解聘、獎罰、辭退等管理工作；制定薪酬、福利等政策，制定績效考核的方案及工作人員培訓等工作。

考試認證管理中心：負責個考生信息備案，考試報名、準考證打印、成績單領取、證書核發等工作。

人力資源和社會專業人才培訓中心：秉承上級單位領導精神，不斷拓展培訓市場、擴大培訓規模、大力加強師資隊伍建設和制度建設以及加強培訓項目的審查、監控、評價，確保培訓質量。負責培訓分工與編排，根據課程設置及標準組織培訓計劃的制定、實施。負責教材預訂和發放，督導教學，對培訓老師教學工作進行量化考核，提高專家團隊核心競爭力，不斷深化培訓改革，探索新的培訓模式和教學方法，及時組織經驗交流。